8.6.2026

Maanantain valtuustossa Siru Heromaa-Karjalainen kävi jättämässä demariryhmän valtuustoaloitteen valmisteluun:

Valtuutettujen aloiteoikeutta käyttäen Lahden sosialidemokraattinen ryhmä esittää, että:

1. Lahden kaupunki ja sen tytäryhtiöt eivät solmi perusteettomia määräaikaisia työsuhteita, vaikka laki ja noudatettava työehtosopimus sen mahdollistaisivat.

2. Tulevaisuudessa kaupunki arvioi osana henkilöstöpolitiikkaansa määräaikaisuuksien sukupuolivaikutuksia eri ikäryhmissä ja lisää tiedot henkilöstökertomukseen.

Määräaikaisten työsuhteiden käyttö on Suomessa yleistä. Työelämässä määräaikaiset työsuhteet koskettavat eniten naisia ja nuoria. Vuoden 2024 Väestötutkimuksen mukaan joka neljäs nainen kokee työelämässä raskaussyrjintää. Määräaikaisten työsuhteiden jatkamatta jättäminen on yleisin raskaus- ja perhevapaasyrjinnän muoto.

Suomen hallitus on ajanut läpi kuluvalla hallituskaudella määräaikaisten työsuhteiden sääntelyn helpottamisen. Hallituksen esityksen (HE 199/2025vp) mukaisesti työnantaja voi tehdä enintään vuoden mittaisen määräaikaisen työsopimuksen ilman erityistä perustetta, mikäli kyseessä on työntekijän ensimmäinen työsuhde kyseisen työnantajan palveluksessa. Lisäksi perusteettoman määräaikaisen työsopimuksen solmiminen on hallituksen esityksen mukaan sallittua tilanteissa, joissa edellisen työsuhteen päättymisestä samalla työnantajalla on kulunut vähintään kaksi vuotta uuden työsopimuksen alkamishetkellä.

Nykytilanteessakin määräaikainen työ on yleisempää julkisella kuin yksityisellä sektorilla. Tilastokeskuksen mukaan vuonna 2025 määräaikaisten työsuhteiden osuus oli julkisella sektorilla 22,2 prosenttia ja yksityisellä sektorilla 12 prosenttia.

Työelämän epävarmuus, työsuhteiden pirstoutuminen ja etenkin nuorten vaikeudet saada työtä lisäävät haasteita työelämässä. Lakimuutos heikentää entisestään nuorten naisten asemaa työmarkkinoilla ja vaikeuttaa perheellistymistä ja näin myös työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. Myös hallituksen oman arvio oli, että lakimuutos lisää riskiä raskaus- ja perhevapaasyrjintään sekä määräaikaisten työsuhteiden käyttöä.

Lahden kaupungin on tunnistettava, että laadukkaat palvelut kaupungissa edellyttävät henkilöstön sitoutumista, mahdollisuutta osaamisen kehittämiseen ja työhyvinvointiin.